新笔趣

第011章（第3页）

程择：“情绪场的客观惊悚度会随着参与者承受力的上涨而上涨，直至怎么涨你的情绪都没有差值十以上的起伏时，就到了解约的时候。”

程择：“如果你的目标是快速解约，那倒是可以不断挑战自己的极限。不过很有一部分员工是虽然对各类情绪场都适应良好，但却总还是会一次十来点地间歇性产出能量，一场任务下来，淅淅沥沥的也能攒个几百上千点。量虽然不大，可稳啊，定海神针似的，负司也对他们看得顺眼。”

程择：“关键是这些定海神针基本不可能出现什么意外导致突然死亡，让负司特别地放心。而且他们产出的能量纯度很高，虽然一场下来产出的初级能量总量还不如新人，但提纯之后得到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。”

侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引发惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。

侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？

柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。

小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。”

邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。”

邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。”

小绒毛：“喵喵喵。”

侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？”

小绒毛哼哼，它的员工能量块屏幕上显示，从准备期开始到现在，它已经产了一百多点初级能量啦。即使按百分之五的回馈比例算，它也已经赚了超过五点工资啦，等于半天的基础生存消耗。现在还没有正式进入剧情呢，所以小猫咪特别厉害。

如果小绒毛能看到队友们的数据，它会更坚定相信自己的厉害，因为现在侯卞才只产了五十多初级能量，木休的情绪值最大值在全队中最高，可惜单位时间回落的速度太慢，现在一共才产了十来点。